出品|网易智能
作家|小小
凌晨4点，8000名Meta职工失去了就业。
归拢天，扎克伯格在里面会议上解释另一件事：公司正在记录职工的每一次点击、按键、截图和浏览行动，不是为了监控，不会用于绩效评估，仅仅为了测验AI，学习"聪慧东谈主怎么用电脑完成任务"。
可刚看着共事被裁的东谈主，怎么可能信赖这套说法？归拢家公司，既能看你怎么就业，也能决定你能不可留住。
博亚体育2026世界杯中国官网更闪耀的是，押下这场AI赌注的高管并不需要为以前的失败付出同等代价。据《华尔街日报》报谈，博斯沃想主导的元天地烧掉超800亿好意思元，如今他不仅莫得走东谈主，还接办了Meta最迫切的AI转型。要是赌赢了，他个东谈主可能拿走近10亿好意思元。
风险是雇主选的，代价却落到普通职工身上。
这亦然为什么有职工写下那句话："我不想活在一个东谈主类被算作AI测验数据克扣的天下。"
01监控贪图：当你的每一次彷徨皆酿成测验数据
"模子能力贪图"在2026年4月认真上线。技能描摹听起来足够中性：一套部署在公司配发札记本电脑上的软件，拿获职工在就业过程中的操作行动数据，即点击、按键、截图，以及在Google、LinkedIn、Wikipedia等外部平台上的浏览和搜索行动。
Meta将其定位为"去璀璨化"的测验数据流，强调已尽可能去除个东谈主璀璨信息，并明确划出界限：这些数据不会用于监视职工或绩效考察。
扎克伯格在里面会议上绝不遮挡策略意图。据深远音频，他说："咱们欺诈这小数向AI模子输入海量内容，这么它就能学会聪慧东谈主如何使用电脑完成任务。我合计，要是咱们能作念到这小数，这将成为一个格外大的上风。"
但对于坐在电脑前的东谈主来说，这种描摹无法排斥一个根人性的不安：你无法确切知谈什么在被记录、什么莫得。你在浏览器标签页之间来往切换时的彷徨，你删掉重写的搜索关键词，你在不同有盘算之间停留的时长，这些连你我方皆偶而相识到的想维萍踪，正在被系统拿获。而你无权退出。
职工在里面通信中抗议。首席技能官安德鲁·博斯沃想(Andrew“Boz”Bosworth)博斯沃想回话了。据多位在场者描摹，他莫得解释，莫得安抚，而是"训斥和责难"了合手不应许见者。条目退出的东谈主，得到的答复是一个字：不。惦记隐讳的东谈主，被见知不要在公司开辟上检察个东谈主邮件。
一位法务职工形容，这款软件让公司高下一霎皆酿成了"隐讳狂热者"。东谈主们运行属意我方在搜索引擎里修改关键词的次数，属意在不同网页之间跳转的旅途，属意那些正本十足无相识的数字行动，因为它们不再是私东谈主的，它们正在酿成模子的养料。
一位资深职工的话其后被等闲援用："这些亿万财主致使装不出怅然的形态。社会合同已十足落空。"
扎克伯格在深远音频中试图规则畛域：这些数据从未被用于检察东谈主们在作念什么，不是为了监视，不是为了绩效跟踪。但问题在于，当归拢家公司既记录你统统操作又决定你的去留时，所谓"防火墙"不外是一个技能官僚式的安危。监控系统与掌控薪酬、晋升和裁人决策的权力架构十足近似，这个事实自身比任何承诺皆更有劝服力。
更刺痛的是扎克伯格的另一段表态：Meta更倾向于监控我方的职工而非外部承包商，因为里面职工的才略水平显耀高于外部样本。
一位网友辩驳："恭喜，团队，你们不仅仅测验了AI，你们成为了AI。"
你的专科学问、你的就业民俗、你的想维方式，这些东西组成了你的处事价值。当今，公司正在免费索要它们，注入另一个系统。而这个系统的终极目的，是让你变得不再必要。
02漫长的恭候期：三月到五月的东谈主间挥发
裁人的音尘最早在2026年3月就已深远。约10%的职工将被撤回，数字是近8000东谈主。但公司数周莫得证据，也莫得否定。职工们在窒息的不笃定性中渡过了快要两个月。
东谈主力资源部门给出的独一官方提出是：确保你在公司里面记录的个东谈主电子邮件是最新的，然后恭候。潜台词莫得东谈主听不懂：要是邮件来了，你需要在公司系统之外有一个磋商方式，因为你的公司邮箱行将失效。
一位在Instagram就业的职工描摹了那种氛围："每个东谈主皆仅仅想，当今就最先吧，我靠。"不笃定性比笃定的灾祸更折磨东谈主。那些责任得起离开的东谈主反而但愿被裁，至少能拿到十六周的结果费和十八个月的带薪医疗保障。对他们来说，最佳的遗弃是收到那封邮件。
但不是统统东谈主皆有这种耗费。
以前四年，Meta已累计裁人约两万五千东谈主。公司一语气两年削减以股票方式支付的年度加薪，2025年在2024年削减10%的基础上再削减5%。薪酬中位数从2024年的约41.7万好意思元下降至2025年的约38.8万好意思元。对许多职工来说，薪酬的一半是股票，而公司股价在2026年着落了约5%。
薪酬在缩水，岗亭在隐藏，监控软件在后台酣畅地运行。
与此同期，公司第一季度利润接近270亿好意思元。总支拨同比增长35%，达到340亿好意思元，部分用于攫取顶尖AI东谈主才和揣度能力。扎克伯格将全年老本支拨估量擢升了100亿好意思元，达到1250亿至1450亿好意思元。他高兴每年向几位顶尖AI研究东谈主员支付高达一亿好意思元。
对比很清亮：公司在烧钱，在给少数东谈主开出天文数字的薪酬，而大大批东谈主在恭候一封裁人邮件，同期我方的每一次点击皆在被记录。
03博斯沃想：一个让震怒具体化的东谈主
要领略Meta职工为什么震怒，不可只谈轨制和数字。震怒需要一个面孔。在Meta，这个面孔是博斯沃想。
博斯沃想现年44岁，秃头，身高一米八八，在加利福尼亚州萨拉托加的一个家庭马场长大，10岁学会编程。他在哈佛担任揣度机科学导论的助教时，扎克伯格是他的学生。那门课叫东谈主工智能导论。二十多年后，他是扎克伯格最信任的副手、Meta的首席技能官，以及统统最具争议性任务的第一实行东谈主。
他的履历像一部矛盾纪年史。主导开发“瀑布流“(NewsFeed)，推出时激发用户对隐讳的热烈抗议，最终成为酬酢媒体的步履形态。接办告白业务时简直对此一无所知，几年后Meta告白成长为每年两千亿好意思元的巨头。
2016年，公司因"不吝一切代价增长"文化受到严格谛视，他写了一份里面备忘录，标题叫《丑陋的一面》。其中一句其后被反复援用："丑陋的真相是，咱们肯定联络东谈主们的力量，以至于任何能让咱们更经常地联络更多东谈主的东西，事实上皆是好的。"备忘录两年后深远给媒体，激发山地风云。博斯沃想回话：那是为了激发征询。
然后是元天地。扎克伯格把通盘公司的异日押在凭空执行上，把公司名字从Facebook改成Meta，把博斯沃想擢升为首席技能官，让他成为元天地策略的公开代言东谈主。据估算，这个相貌累计亏损非常800亿好意思元。旗舰家具HorizonWorlds故障频出，难以诱骗和留住用户。五年后，元天地仍未升起。
但博斯沃想莫得被降职，莫得被裁。他得到了下一个赌注，开云足球世界杯官方版 - 开云足球世界杯2026最新版app下载即AI。据报谈，要是他在异日五年内匡助公司市值增长500%，将得到近十亿好意思元的收益。
元天地失败后的不绝掌权，新赌注的纷乱潜在薪金，这成为职工震怒最具体的锚点。
有网友精确轮廓了这种荒诞：Meta在元天地上亏损了非常800亿好意思元，它失败了。但负责它的东谈主莫得被裁，莫得降职，而是被交给了下一个赌注。当今，要是AI奏凯，他将得到近十亿好意思元。而上周，八千东谈主被裁，用来为这个赌注买单。这些东谈主中的大大批从未搏斗过元天地。这不是一个AI故事，这是一个风险故事：雇主们挑选他们的风险，职工们接奏遵循。你莫得押注元天地，但你如故在为此买单。
另一位网友更直白：扎克伯格为了打造元天地烧掉了800多亿好意思元，他应该是终末一个有履历研究更动的东谈主。
在新职位上，博斯沃想成为AI转型最激进的激动者。他主导组建了"应用AI工程"组织，强制调岗至少一千名顶尖工程师，拒却调理者濒临裁人。在硅谷，技能职工平日在重组时代不错采用调往其他团队，这种"不作念就走"的作念法极为惨酷，里面东谈主称之为"征兵"。一位技能东谈主员说，这件事让他清亮地相识到，Meta不再"把咱们视为谐和伙伴"。
在跟踪政策实施前一天发出的全公司备忘录中，博斯沃想描摹了AI智能体主导异日的愿景：东谈主类的脚色是"引导、审查并匡助它们纠正"。以前需要数小时的任务当今只需几分钟，"很快咱们根蒂不需要参与某些任务了"。
对于坐在电脑前、知谈监控软件正在后台运行、同期恭候裁人邮件的职工来说，这些话不是愿景，是判语。
04"每个东谈主皆不喜悦"：利润新高与士气新低
要是只看财报，这是Meta历史上最佳的时期之一。告白业务合手续强盛，利润高企，老本支拨创记载。扎克伯格公开示意，AI会增强而非取代东谈主类能力。
走进公司里面，是另一番图景。
一位Instagram职工："每个东谈主皆不喜悦。独一喜悦的东谈主，内容上是高管。"
一位政策部门职工："脑怒有点像'受够了'，对责任零落包摄感、行将裁人、好意思国职工被用来测验将取代他们的AI模子，这些情谊全部搅在一齐。"
一位法务职工："有许多震怒和胆寒。看着很悲怆，因为嗅觉如斯莫得必要"，尤其是接头到告白业务仍在大呼大进。
一位恒久担任高管的东谈主士不雅察到一条清亮的分界线：薪酬最佳、参与AI中枢开发的东谈主依然充满劲头，搏斗前沿模子的契机被形容为"一世波折的契机"。而其他部门的东谈主在"荒诞冲刺"完成相貌，"评释为什么我方应该成为被豁免的东谈主"。遗弃是每个东谈主皆元气心灵零落。
一部分东谈主被算作异日的中枢，另一部分东谈主被算作需要评释存在价值的饱胀者。监控软件不分彼此地记录着统统东谈主的操作。
在英国，一些职工运行注册签名，准备齐集当地科技行业工会。组织者写谈："咱们的率领层正在升级他们阴毒和短视的行动。咱们需要创造一个激励要素，让他们以基本的东谈主性对待咱们。"此前不久，谷歌DeepMind在英国的职工刚投票决定开发工会，原因是惦记向好意思国军方出售AI。
在好意思国的办公室，抗议者贴传单，条目共事签署示威书拒绝跟踪贪图。示威书援用了"围绕就业景象隐讳、应许和信任的严重缓和"，主见任何依赖侵入性、强制性、非自发数据辘集的AI重要皆抗击了Meta自身声称的负责任AI原则。抗议组织者在一份声明中说：“咱们皆正濒临着当为了不吝代价地限制化而忽视工东谈主保护、应许和安全时所产生的影响。咱们不错共同反击，确保咱们的职权得到保护，咱们的家具合乎伦理地构建。”
值得把稳的是，这套跟踪用具尚未在好意思国除外部署。几位职工称，这是因为其他法则统辖区有更严格的隐讳规章。欧洲职工可能因GDPR得到豁免。归拢家公司的职工，因地方地法律环境不同，濒临截然不同的待遇：谁不错被监控，谁不错被保护，取决于他们正值在那处就业。
05AI压力：从"使用用具"到"被用具替代"
监控和裁人是震怒最径直的开首。但还有一层更弥散的狂躁掩盖在日常就业中：AI正在变嫌就业的性质，而变嫌的方针让东谈主不安。
Meta职工对AI的使用自身也受到跟踪。他们会收到对于我方AI使用量相对于其他共事群体的数据。据一位与高管交谈过的东谈主士深远，副总裁们浩瀚昭着，我方的绩效在一定进度上是把柄激动部门自动化的进度来评判的。公司的回话是：绩效理念莫得变化，职工把柄影响力被评估，并被条目"为了我方和组织拥抱AI以擢升分娩力"。
但职工感受到的是另一种逻辑。他们有压力去自动发送邮件或草拟敷陈，他们惦记公司正在背离恒久以来的就业信条，即不要把行动误合计向上。当今，使用AI这个"行动"自身正在被算作向上的标志。
一位前职工说："这是激发简直士气低垂的部分。扎克伯格相配执念于这一咱们必须经历的转型。"
扎克伯格本东谈主上个月在财报电话会议上承认，AI正在变嫌就业节律。他说，以前需要数月和数十名职工的相貌，当今只需要一两个东谈主，可能一周内完成。他示意正在"围绕这些东谈主构建咱们公司的下一步演进"。
"这些东谈主"不再包括那些被AI缩减掉的东谈主。以前需要数十东谈主的相貌当今只需一两个东谈主，剩下的几十个东谈主去那处？他们在恭候裁人邮件，同期操作数据正在被记录，用来测验下一代更强壮的AI。
回到5月20日。
这一天之是以成为标记，不是因为监控径直导致了本轮裁人。从时期线看，裁人决策在3月就已深远，早于监控贪图的4月认真上线。本轮裁人的径直驱动要素更可能是组织重组、成本优化和业务线缩小。但恰是时期上的高度近似，将三个节点，即监控、测验、裁人，系缚在一齐，让正本漫步在不同期段的不安浓缩在归拢个时刻引爆。
一个工程师上昼还在电脑前就业。每一次点击、每一次修改、每一次判断皆在被系统拿获。下昼他收到裁人邮件，监控软件仍在后台运行。他前一天留住的搜索记录、代码片断、决策旅途，比他本东谈主更永恒地留在公司系统里，成为AI的讲义。他不可能知谈这些数据将来会被用来测验替代哪个岗亭的模子。但他知谈的是，我方被条目参与了一个最终指向淘汰我方的就业经由，然后在参与的半途被请出了门。
Meta并非孤例。微软和xAI在欺诈里面职工或承包商的行动数据测验模子。OpenAI的承包商HandshakeAI条目职工上传真实就业任务用于评估AI系统。Block、Coinbase和Cloudflare镌汰了数千名职工，将AI列为中枢催化剂。通盘行业在作念归拢件事，即用东谈主的数据测验替代东谈主的系统。Meta仅仅把链条的三个节点压缩在了归拢天曝光。
有网友将这种不适飞腾为对AI发展方针的根人性质疑：AI本应创造新商场、新产业，匡助东谈主类从事更好的就业。但用职工的数据测验AI以便最终取代这些职工，在直观上即是造作的。分娩力是好的，更动是好的，但要是AI仅仅成为一种将东谈主类吊销在外的用具，通盘行业正在构建的即是造作的异日。
结语：一种预演
Meta的故事不仅仅一家公司的里面责罚争议。它是一种预演。
你的脚色被描摹为"引导、审查并匡助AI智能体纠正"，但你先要用我方每一天的就业民俗去喂养阿谁正在学习替代你的系统。你的每一次彷徨、每一次删除重写、每一次量度皆酿成测验数据。搞砸了八百亿好意思元相貌的东谈主非但没走，还能得到下一次下注的契机和近十亿好意思元的潜在薪金。而你正在恭候一封裁人邮件。
这种体验激发的不仅仅震怒，是一种更深的叛变感。
叛变感的中枢在于：职工被条目为我方的处事淘汰作念出孝敬。即使本轮裁人并非AI径直替代的遗弃，即使简直的替代可能在一年或三年之后才发生，逻辑链条的方针也曾足够清亮。
监控是为了测验，测验是为了替代，替代意味着裁人。三个节点不错漫步在不同时代，但在Meta，它们撞在了归拢天。
这不是一个技能问题开云足球世界杯官方版。这是一个东谈主被当成什么的问题。